লোকসংবাদ প্রতিনিধি:
ছয় দফা দাবিতে বুধবার নোয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাসে মাবববন্ধন করে অফিসার্স এসোসিয়েশন। মাবববন্ধনে সংহতি প্রকাশ করেন উপাচার্য প্রফেসর ড. এম অহিদুজ্জামান, উপ উপাচার্য প্রফেসর ড. মো: আবুল হোসেন। তারা এ ব্যপারে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের আশ্বাস দেন। মানববন্ধনে উপস্থিত ছিলেন রেজিস্ট্রার প্রফেসর মো: মমিনুল হক, অফিসার্স এসোসিয়েশনের সভাপতি তারেক মো: রাশেদ উদ্দিন ও সাধারণ সম্পাদক সাখাওয়াত হোসেন প্রমুখ।
আন্ত:বিশ্ববিদ্যালয় অফিসার্স ফেডারেশন ঘোষিত দাবিসমূহ হচ্ছে-অভিন্ন চাকুরী বিধি রক্ষারকারণে অফিসারদের অবসর গ্রহণের বয়সসীমা শিক্ষকদের ন্যায় ৬৫ বছর উন্নীতকরণ; বিগত বছরগুলোর ন্যায় পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়সমূহে কর্মরত সকল শিক্ষক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অভিন্ন বেতন কাঠামো (জাতীয় পে-স্কেল) ঘোষণা করা; অফিসারদের কয়েকটি পদে বেতন স্কেল সংশোধন করত: বর্তমান বেতন স্কেলের বৈষম্য (যেমন উপ-রেজিস্ট্রার/সমমানের পদে এবং সহকারী রেজিস্ট্রার/সমমানের পদের বেতন স্কেল বৈষম্য) দূরীকরণ; সিনেট, সিন্ডিকেটসহ বিভিন্ন অথরিটিতে অফিসারদের প্রতিনিধিত্বের ব্যবস্থা করা; অতিরিক্ত রেজিস্ট্রার/সমমানের পদ সৃষ্টিসহ উক্তপদে নিয়োগ/পদোন্নয়নের ব্যবস্থা করা এবং বিদ্যমান সিলেকশন গ্রেড-টাইম স্কেল চালু রাখা।
ছয় দফা দাবিতে বুধবার নোয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাসে মাবববন্ধন করে অফিসার্স এসোসিয়েশন। মাবববন্ধনে সংহতি প্রকাশ করেন উপাচার্য প্রফেসর ড. এম অহিদুজ্জামান, উপ উপাচার্য প্রফেসর ড. মো: আবুল হোসেন। তারা এ ব্যপারে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের আশ্বাস দেন। মানববন্ধনে উপস্থিত ছিলেন রেজিস্ট্রার প্রফেসর মো: মমিনুল হক, অফিসার্স এসোসিয়েশনের সভাপতি তারেক মো: রাশেদ উদ্দিন ও সাধারণ সম্পাদক সাখাওয়াত হোসেন প্রমুখ।
আন্ত:বিশ্ববিদ্যালয় অফিসার্স ফেডারেশন ঘোষিত দাবিসমূহ হচ্ছে-অভিন্ন চাকুরী বিধি রক্ষারকারণে অফিসারদের অবসর গ্রহণের বয়সসীমা শিক্ষকদের ন্যায় ৬৫ বছর উন্নীতকরণ; বিগত বছরগুলোর ন্যায় পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়সমূহে কর্মরত সকল শিক্ষক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অভিন্ন বেতন কাঠামো (জাতীয় পে-স্কেল) ঘোষণা করা; অফিসারদের কয়েকটি পদে বেতন স্কেল সংশোধন করত: বর্তমান বেতন স্কেলের বৈষম্য (যেমন উপ-রেজিস্ট্রার/সমমানের পদে এবং সহকারী রেজিস্ট্রার/সমমানের পদের বেতন স্কেল বৈষম্য) দূরীকরণ; সিনেট, সিন্ডিকেটসহ বিভিন্ন অথরিটিতে অফিসারদের প্রতিনিধিত্বের ব্যবস্থা করা; অতিরিক্ত রেজিস্ট্রার/সমমানের পদ সৃষ্টিসহ উক্তপদে নিয়োগ/পদোন্নয়নের ব্যবস্থা করা এবং বিদ্যমান সিলেকশন গ্রেড-টাইম স্কেল চালু রাখা।